Sie haben eine Kündigung erhalten? Sie möchten einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben? Die Gründe für eine rechtliche Beratung in Sachen Arbeitsrecht sind vielfältig. 

Haben Sie beispielsweise Überstunden geleistet, die Ihr Chef nicht anerkennen möchte, kann das je nach Sachlage positiv für Sie oder Ihren Chef ausgehen. Je nach dem, ob Ihre Überstunden angeordnet, gebilligt geduldet, notwendig oder sachdienlich waren, ergeben sich unterschiedliche Rechtslagen.

Gerne berate ich Sie in allen Belangen rund ums Arbeitsrecht. Gerade in diesem Gebiet sind die formellen Anforderungen hoch und die Einhaltung von Fristen besonders wichtig.  

Auch für Arbeitgeber gibt es verschiedene Anlässe, welche eine rechtliche Beratung erforderlich machen. Arbeitsverträge sollten beispielsweise von vorherein genau durchdacht werden, damit beide Seiten von positiven Arbeitsbedingungen profitieren können.

Auch bei einem laufenden Arbeitsverhältnis können Probleme auftreten. Häufen sich vielleicht Beschwerden von Kunden über einen Ihrer Angestellten? Sind durch wiederholte Unzuverlässigkeiten von Mitarbeitern sogar schon Umsatzeinbußen zu verzeichnen? In diesen Fällen kann ein persönliches Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter weiterhelfen und Unstimmigkeiten aus dem Weg räumen. Sollten alle Bemühungen nicht fruchten, müssen gegebenenfalls andere Schritte eingeleitet werden. 

Gerne helfe ich Ihnen in rechtlichen Fragen weiter.